求人票をAIで診断・添削できる無料ツール比較 ― 何を基準に選ぶか

「求人票をAIでチェックできるツールがあるらしい」と聞いて調べ始めると、思った以上に選択肢が多いことに気づきます。求人作成AI、求人添削AI、求人診断AIなど呼び方もさまざまで、どれが自社に合うのか判断しづらいというお声もよく聞きます。

本記事では、求人票をAIで診断・添削できるツールを比較する際に見ておきたい4つの観点を整理したうえで、無料で使える範囲の違いについても触れていきます。すでに公開されている各社の情報をもとに事実ベースで整理していますので、最終的な機能・料金は必ず各社公式サイトの最新情報をご確認ください。

「診断」と「生成」は別機能: まず自社に必要なのはどちらか

比較を始める前に整理しておきたいのが、「診断」と「生成」は似ているようで役割が異なるという点です。

「生成」は、職種や条件をいくつか入力すると、AIが求人文章をゼロから作成してくれる機能です。求人票をまだ作っていない段階、あるいは大量の求人を効率よく作りたい場合に向いています。

一方「診断」は、すでにある求人票をAIが読み込み、抽象的な表現や条件の書きすぎ、必須記載事項の抜けなどを指摘してくれる機能です。「今の求人票のどこが悪いのか分からない」「出しているのに応募が来ない理由を知りたい」という段階の方に向いています。

同じ「求人票 AI」というキーワードで検索しても、出てくるツールが生成寄りか診断寄りかはさまざまです。自社が今欲しいのはどちらの機能かを最初に決めておくと、比較検討がぶれにくくなります。

比較軸①スコアの根拠が示されるか(ブラックボックスでないか)

診断系ツールを比較する際、最初に見ておきたいのが「スコアの根拠が示されるか」という点です。

「あなたの求人票は72点です」という結果だけが返ってきても、どこをどう直せばよいのかが分からなければ改善にはつながりません。良い診断ツールは、点数だけでなく「仕事内容の具体性が不足している」「賃金の記載に幅の理由が書かれていない」といった、指摘の根拠となる箇所まで示してくれます。

比較検討の際は、無料の範囲でどこまで根拠が見えるのか、実際に自社の求人票を入力して確認してみることをおすすめします。

比較軸②媒体別フォーマットに対応しているか

求人票は、ハローワーク・Indeed・Airワーク・求人ボックスなど、掲載する媒体によって求められる書式や文字数の目安が異なります。ハローワーク向けにきれいにまとまった原稿でも、そのままIndeedに転用すると見出しの立て方やキーワードの入り方が合わず、埋もれてしまうことがあります。

診断・添削ツールを選ぶ際は、汎用的な文章としての改善提案にとどまるのか、掲載予定の媒体ごとのフォーマットを踏まえた提案まで対応しているのかを確認しておくと、実際の運用で二度手間になりにくくなります。

比較軸③代理店・大量生成向けか、事業会社の1人担当向けか

もう一つ見落としがちな観点が、そのツールが誰を主な利用者として想定しているかです。

たとえばANDASU(マルジュ社)は、公表されている情報によると、人材紹介会社や求人広告代理店が多数の求人票を効率よく作成・運用することを主な用途としています。求人IQやAI求人作成くん、内藤一水社が提供するIndeed向けAIサポートといったツールも、それぞれ生成支援や広告運用支援に重心を置いた設計になっています。

こうしたツールは、日々多くの求人を扱う代理店にとっては効率化の効果が大きい一方、採用担当が実質1人しかいない事業会社が「今出している求人票を1本だけ丁寧に直したい」という使い方をする場合には、機能や料金体系がやや過剰になることがあります。自社が「量をこなしたいのか」「1本を丁寧に直したいのか」で、向いているツールは変わってきます。

比較軸④無料の範囲と有料化のタイミング

「無料ツール」とうたっていても、無料の範囲はツールによって大きく異なります。診断そのものが無料で、改善提案や添削済み原稿の取得が有料になるタイプもあれば、生成回数に応じて課金されるタイプ、代理店向けの契約が前提でそもそも個人利用の無料枠が用意されていないタイプもあります。

比較する際は、次の3点を確認しておくと後戻りが少なくなります。

• 診断(点数・指摘)まで無料で受けられるか
• 改善版の原稿取得や添削は有料か、その場合の料金体系
• 無料枠に回数や期間の制限があるか

私たちが開発している「求人チェッカー」は、求人票の文章を入力するとAIが診断し、点数と改善ポイントを無料で確認できる仕組みです。改善版の原稿が必要な場合は、単発1,980円、継続的に使いたい場合は月4,980円のプランをご用意しています。事業会社で採用担当を兼任されている方が、まず1本の求人票を見直す用途を想定して設計しました。

早見表と選び方まとめ

ここまでの観点を踏まえ、代表的なツールの位置づけを簡単な早見表に整理しました。料金・機能は変更されることがあるため、詳細は必ず各社公式サイトでご確認ください。

選び方を一言でまとめると、「今すでにある求人票を直したいのか」「これから多くの求人を作りたいのか」で見るべきツールは変わります。前者であれば、スコアの根拠が見える診断系ツールを、後者であれば生成・運用支援に強いツールを軸に比較するとよいでしょう。

自社の求人票がすでにあり、まず現状を客観的に把握したいという方は、求人チェッカーで無料診断を試してみるのも一つの方法です。詳しい内容は求人チェッカーの製品ページでご確認いただけます。なお、求人チェッカーは現在正式リリースに向けた事前登録を受け付けている段階で、導入企業による実績はまだございません。

まとめ

求人票の診断・添削ツールを比較する際は、「診断」と「生成」のどちらが必要かを見極めたうえで、スコアの根拠が示されるか、媒体別フォーマットに対応しているか、代理店向けか1人担当向けか、無料の範囲はどこまでかという4つの観点で見ていくと、自社に合うツールを選びやすくなります。まずは無料の範囲で実際に自社の求人票を試してみて、指摘内容の分かりやすさを比べてみることをおすすめします。